Конституцією України визначено право людини на працю, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Проте, погоджуватись на роботу без належного оформлення трудових відносин не варто, - переконують у службі зайнятості. Адже легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності працюючого населення.
Отож, чому робота та зарплата повинні бути офіційними? Фахівці служби зайнятості пояснюють, що відсутність офіційних трудових відносин позбавляє працівників:
- гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць;





