Співпраця з роботодавцями Чернігівщини триває. Робочі поїздки директорки обласного центру зайнятості Людмили Ключник мають на меті спільно визначити проблеми та знаходити рішення, які вплинуть на повернення наших співгромадян до праці. Днями з такою місією вона побувала у прифронтовому Новгороді-Сіверському, де відвідала АТ «Новгород-Сіверський сир завод» та підприємства лісопильного виробництва - ТОВ «ДВМ ЛІС» та ТОВ «Стандарт».
Це ринкоутворюючі підприємства, які на сьогодні забезпечують роботою понад 360 мешканців громади. Водночас навіть такі лідери ринку стикаються з одним із головних викликів сьогодення - дефіцитом кадрів. Серед актуальних вакансій на сирзавод – лаборант, пресувальник та пакувальник сиру. Також там можна знайти роботу маслоробом, обліковцем, сироваром, бухгалтером тощо. На лісопильних підприємствах наразі потребують верстатників деревообробних верстатів та підсобних робітників.
У вирішенні кадрових потреб Державна служба зайнятості виступає для роботодавців надійним партнером. Рекрутери служби при підборі кадрів використовують не лише власні джерела, вони шукають претендентів на вакансію на повному ринку праці. Так, з початку минулого року служба зайнятості допомогла закрити понад 60% вакансій, заявлених вищезгаданими підприємствами.
«Ми реалізуємо низку програм: від профорієнтації до навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації, а також започаткування та розвитку власної справи. Ми відповідаємо вимогам часу і потребам роботодавців, разом з ними розробляємо навчальні програми, які дозволяють у короткий термін отримати необхідні кадри. Крім того, служба зайнятості реалізує низку компенсаційних програм для стимулювання роботодавців працевлаштовувати внутрішньо переміщених громадян, ветеранів, молодь, інші категорії населення, яким важко конкурувати на ринку праці,» - зазначила Людмила Ключник.
Лісопильні підприємства, на яких побувала очільниця обласної служби зайнятості, вже мають досвід участі у таких програмах фінансової підтримки. Так, ТОВ «ДВМ ЛІС» отримало компенсацію за працевлаштування 4-х людей, серед яких двоє переселенців, а для однієї людини з інвалідністю облаштовано робоче місце охоронника. На ТОВ «Стандарт» також завдяки компенсаційній програмі працевлаштовано 4-х внутрішньо переміщених людей.
Цього дня Людмила Ключник також побувала там, де працюють на Перемогу – вона поспілкувалась з жінками, які на суспільно корисних роботах
плетуть маскувальні сітки для ЗСУ.
Види суспільно корисних робіт визначаються у співпраці з військовими адміністраціями та командуванням. Долучитися до суспільно корисних робіт можуть зареєстровані безробітні, внутрішньо переміщені особи, які наразі не мають постійної зайнятості, ветерани і ветеранки. На прифронтових територіях до робіт також можуть залучатися люди пенсійного віку до 70 років. Оплата праці не може бути меншою за мінімальну заробітну плату.