На Чернігівщині відбувся робочий візит директорки Департаменту управління персоналом та організаційної роботи Державного центру зайнятості Наталки Сінчишеної та заступниці директорки Інни Гринчук.
Головна тема зустрічей — впровадження в Державній службі зайнятості сучасного підходу до розвитку персоналу через систему оцінки компетенцій.
Під час тренінгу для команди Чернігівської філії обласного центру зайнятості учасники працювали з практикою «Компетенції в дії», аналізували, як компетенції проявляються у щоденній роботі, та ознайомилися з інструментом «Оцінка компетенцій», що базується на методі «360 градусів». Його головна мета — підтримка професійного розвитку, визначення сильних сторін і зон для зростання.
Під час зустрічі з колективом Чернігівського обласного центру зайнятості обговорили впровадження компетентнісного підходу та акцентували увагу на ролі зворотного зв’язку як ключового інструменту розвитку працівників, ефективної командної взаємодії та формування сучасної корпоративної культури.
Компетентнісний підхід — це інвестиція в людей, яка допоможе зробити службу зайнятості ще сильнішою та ефективнішою.