Над цим завданням служба зайнятості працюватиме у 2020 році. Про те, як його досягти, яких змін у сфері зайнятості очікувати та з якими результатами обласна служба зайнятості закінчила минулий рік йшлося 6 лютого на нараді обласної служби зайнятості за участю заступника голови облдержадміністрації Наталії Романової та голови правління Чернігівського обласного об’єднання організацій роботодавців Володимира Козира.
За словами директора Чернігівського обласного центру зайнятості Лідії Падалки, незважаючи на складну демографічну ситуацію, трудову міграцію та тіньову зайнятість, торік в області рівень безробіття зменшився на 0,4%, а зайнятості -підвищився на 1,6%.
Протягом 2019 року в області послугами державної служби зайнятості скористалися понад 33 тис. безробітних громадян, що перебували на обліку. Роботою забезпечено 27,4 тис. громадян (на 0,8% більше показника 2018 року). При цьому, 60% осіб були працевлаштовані оперативно до надання статусу безробітного, що стало результатом впровадження нових підходів у роботі служби зайнятості. За направленням служби працевлаштовано 10,4 тис. зареєстрованих безробітних. Зокрема, 281 особа отримала роботу завдяки компенсації роботодавцям єдиного соціального внеску. Виплатою допомоги по безробіттю одноразово для започаткування власної справи скористалися 28 осіб. Крім того, понад 3 тис. безробітних залучено до професійного навчання, 6,2 тис. – до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру. До речі, рівень працевлаштування після проходження професійного навчання склав 98,2% і за цим показником Чернігівська обласна служба зайнятості перебуває на сьомому місці у рейтингу регіонів. А ще 30 громадян віком старше 45 років (не зареєстровані безробітні) торік за сприяння служби зайнятості отримали ваучери на навчання для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.
Нові методи співпраці з роботодавцями також дають позитивні результати. Торік майже 6 тис. роботодавців подали до обласної служби зайнятості понад 33 тис. вакансій, що на 5% більше у порівнянні з 2018 роком. На жаль, рівень оплати праці на вакансіях залишається низьким. У грудні 2019 року він становив 5950 грн. при середній обласній зарплаті у 8850 грн.
«Підвищення якості вакансій, збільшення їх кількості та розширення кола роботодавців, що здійснюють підбір кадрів за допомогою служби зайнятості, залишається одним з пріоритетних завдань служби зайнятості в поточному році», - сказала Лідія Падалка.
У 2020 році акцент також буде зроблено на профорієнтації дорослого населення – безробітних та шукачів роботи, щоб підвищити їх мотивацію до працевлаштування, та професійному навчанню безробітних під реальні потреби роботодавців.
Передбачається, що з ухваленням нового Закону «Про зайнятість населення» на службу зайнятості очікує чимало змін. До її функцій увійдуть облік та оцінка ризиків безробіття, планування пошуку роботи та супроводження на новій роботі працевлаштованих безробітних, а також трудових мігрантів, які повертатимуться на український ринок праці. Крім того, цього року планується створення спільної бази вакансій з кадровими агенціями; розвиток інституту консультанта роботодавця, сучасних електронних сервісів для клієнтів.
«Головна мета реформування служби полягає у якісних та ефективних послугах, спрямованих на швидке повернення людей до праці та забезпечення роботодавців персоналом потрібної кваліфікації», - сказала Лідія Падалка.
Позитивно оцінила роботу служби зайнятості за 2019 рік Наталія Романова. Вона побажала керівникам обласної служби зайнятості не зупинятися на досягнутому, акцентувала увагу на необхідності активізації співпраці з роботодавцями, особливо з тими, які впроваджують інвестиційні проекти, та гарантувала підтримку місцевої влади в цьому напрямі.
Володимир Козир, як представник роботодавців, відзначив покращання співпраці з владою та службою зайнятості і наголосив на потребі подальшого розвитку електронних сервісів пошуку працівників.
З метою підвищення якості послуг служби зайнятості та зміни її іміджу в суспільстві з виплатної каси на сучасну установу з широким спектром послуг як для роботодавців, так і шукачів роботи, для учасників наради був проведений тренінг «Державна служба зайнятості на шляху реформування: виклики, завдання, пріоритети».